{"id":4346,"date":"2023-02-21T15:15:57","date_gmt":"2023-02-21T14:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webeev.fr\/top\/?p=4346"},"modified":"2023-02-23T16:42:59","modified_gmt":"2023-02-23T15:42:59","slug":"fiche-metier-hrbp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webeev.fr\/top\/fiche-metier-hrbp\/","title":{"rendered":"Fiche m\u00e9tier HRBP (HR Business Partner) : r\u00f4le, comp\u00e9tences, formations, salaires"},"content":{"rendered":"

Le sigle HRBP signifie Human Resources Business Partner. Le HRBP est un corps de m\u00e9tier qui a le vent en poupe ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Et pour cause, il s\u2019agit d\u2019un poste cl\u00e9 dans le bon fonctionnement des organisations.<\/p>\n

Cet acteur intervient dans l\u2019optimisation des processus et des actions li\u00e9es au RH sur le plan m\u00e9thodologique, technique ou m\u00eame infrastructurel. Il se charge d\u2019exploiter les potentialit\u00e9s de chaque secteur RH afin de les mettre \u00e0 contribution dans la croissance de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Le\u00a0HRBP<\/a>\u00a0place le personnel au centre de ses op\u00e9rations de sorte \u00e0 leur offrir de meilleures conditions de travail. En outre, il doit justifier de certaines comp\u00e9tences techniques et humaines qui sont indispensables \u00e0 une gestion responsable et efficace des enjeux de la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019h\u00e9berge.<\/p>\n

D\u00e9couvrez ici l\u2019essentiel de ce qu\u2019il faut savoir sur le m\u00e9tier de HRBP, entre r\u00f4le, comp\u00e9tences, formations et salaires.<\/p>\n

Missions et responsabilit\u00e9s du HR Business Partner<\/h2>\n

Le\u00a0HR Business Partner<\/strong>\u00a0collabore avec le Directeur de Business Unit encore appel\u00e9 Directeur de Site sur le plan op\u00e9rationnel, et le Directeur des RH sur le plan fonctionnel. Son intervention au sein d\u2019une entreprise vise \u00e0 optimiser les ressources humaines suivant une strat\u00e9gie bien pr\u00e9cise. Ses missions se d\u00e9clinent en plusieurs t\u00e2ches.<\/p>\n

Il s\u2019occupe quotidiennement de la gestion des\u00a0probl\u00e9matiques RH<\/strong>\u00a0en g\u00e9n\u00e9ral en partenariat avec les services techniques tels que les paiements, l\u2019administration du personnel, ou encore le disciplinaire. Ainsi, le HRBP aide les managers \u00e0 prendre conscience des enjeux humains et \u00e0 \u00e9largir les \u00e9quipes \u00e0 travers les recrutements et la supervision des formations.<\/p>\n

Une autre de ses responsabilit\u00e9s est de veiller \u00e0 l\u2019impl\u00e9mentation des politiques d\u00e9finies par le DRH et ses \u00e9quipes. Il conseille donc les managers dans les relations impliquant les partenaires sociaux et garantit l\u2019application de la l\u00e9gislation sociale concernant les conditions de travail, l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Le\u00a0HRBP<\/strong>\u00a0joue \u00e9galement un r\u00f4le de facilitateur de mani\u00e8re \u00e0 dynamiser la communication, aspect essentiel au d\u00e9veloppement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Il \u0153uvre donc pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9s au travail afin de maintenir leur engagement et leurs performances.<\/p>\n

Il s\u2019occupe \u00e9galement d\u2019\u00e9valuer les diff\u00e9rents KPIs<\/strong>\u00a0et travaille \u00e0 ce que le ROI des actions RH soit vecteur de d\u00e9veloppement dans le respect des dispositions l\u00e9gales et sociales.<\/p>\n

Formations, comp\u00e9tences et qualit\u00e9s\u00a0: comment devenir HRBP\u2009?<\/h2>\n

Le poste de HR Business Partner<\/strong>\u00a0repr\u00e9sente une responsabilit\u00e9 tr\u00e8s importante au sein d\u2019une entreprise. Certaines comp\u00e9tences et qualit\u00e9s sont donc requises, tant sur le plan technique que personnel.<\/p>\n

Formations et comp\u00e9tences techniques<\/h3>\n

Le HR Business Partner doit \u00eatre d\u00e9tenteur d\u2019un bac\u00a0+5 en gestion de ressources humaines ou en \u00e9cole de commerce ou encore en \u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieurs. Il doit \u00e9galement justifier de\u00a0plusieurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 un poste en rapport avec les ressources humaines<\/strong>.<\/p>\n

Le HRBP doit avoir des connaissances de l\u2019environnement juridique et en droit social tout en affichant une excellente ma\u00eetrise de l\u2019anglais, indispensable pour une communication fluide. Une ma\u00eetrise optimale des syst\u00e8mes d\u2019information tels que les logiciels ou les\u00a0progiciels RH<\/strong>\u00a0est \u00e9galement requise pour \u00eatre un HRBP.<\/p>\n

Qualit\u00e9s personnelles<\/h3>\n

En plus des comp\u00e9tences techniques, certaines qualit\u00e9s personnelles sont indispensables \u00e0 la tenue du\u00a0poste de HRPB<\/strong>. Tout aspirant \u00e0 ce poste doit pr\u00e9senter une aptitude \u00e0 g\u00e9rer le stress tout en faisant preuve de r\u00e9alisme face \u00e0 certaines situations.<\/p>\n

Il doit \u00e9galement se montrer souple dans ses consid\u00e9rations et raisonner de mani\u00e8re analytique afin de prendre en compte tous les d\u00e9tails importants. La disponibilit\u00e9, l\u2019\u00e9coute, l\u2019ouverture, l\u2019enthousiasme, le dynamisme et l\u2019exemplarit\u00e9 sont entre autres des qualit\u00e9s pour le\u00a0m\u00e9tier de HRBP<\/strong>.<\/p>\n

Paiement et \u00e9volution de salaire du HR Business Partner<\/h2>\n

Le\u00a0salaire moyen d\u2019un HRBP<\/strong>\u00a0d\u00e9pend en premier de sa formation et son parcours professionnel, mais aussi de la taille du business dont il s\u2019occupe. Un HR Business Partner qui justifie d\u2019au moins 10\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience peut gagner entre 50\u2009000 et 65\u2009000\u00a0euros brut par an.<\/p>\n

En outre, avec plus de 15\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience, le HRBP peut percevoir jusqu\u2019\u00e0 80\u2009000\u00a0euros par an. Il convient de noter que cette somme n\u2019inclut pas la partie variable qui s\u2019ajoute au salaire fixe. Elle oscille entre 10 et 20\u00a0% et est fix\u00e9e en fonction des performances collective et individuelle.<\/p>\n

Les perspectives de carri\u00e8re avec un poste de HR Business Partner<\/h2>\n

Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un\u00a0HRBP junior<\/strong>\u00a0ou s\u00e9nior, le m\u00e9tier de HR Business Partner permet \u00e0 l\u2019occupant du poste d\u2019assister la cr\u00e9ation de valeur au sein d\u2019une entreprise. Il est autoris\u00e9 \u00e0 initier et \u00e0 conduire des changements afin d\u2019optimiser le fonctionnement de l\u2019organisation en place.<\/p>\n

Le HRBP peut \u00e9voluer de mani\u00e8re horizontale sur des projets plus strat\u00e9giques ou des business \u00e0 grande \u00e9chelle en termes d\u2019effectifs. Sa progression peut \u00e9galement se faire \u00e0 la verticale, de HR Business Partner \u00e0 DRH ou VP HR.<\/p>\n

Cet expert en gestion des ressources humaines a \u00e9galement la possibilit\u00e9 de s\u2019installer dans un cabinet en tant que consultant RH. Son travail consistera donc \u00e0 conseiller les entreprises sur leur\u00a0strat\u00e9gie RH<\/strong>\u00a0apr\u00e8s avoir r\u00e9alis\u00e9 des audits sp\u00e9cifiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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