{"id":3711,"date":"2022-02-04T15:35:56","date_gmt":"2022-02-04T14:35:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.webeev.fr\/top\/?p=3711"},"modified":"2022-02-04T15:35:56","modified_gmt":"2022-02-04T14:35:56","slug":"comment-calculer-lindemnite-de-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.webeev.fr\/top\/comment-calculer-lindemnite-de-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?"},"content":{"rendered":"

Instaur\u00e9 en 2008, le dispositif de la rupture conventionnelle est tr\u00e8s utilis\u00e9 pour mettre fin \u00e0 une collaboration entre une entreprise et un salari\u00e9. Depuis cette date, plus de deux cent mille ruptures conventionnelles ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es, prouvant que cette solution s\u2019av\u00e8re int\u00e9ressante pour les deux parties prenantes. Les entreprises en tirent le meilleur profit, tandis que les salari\u00e9s sont prot\u00e9g\u00e9s de ch\u00f4mage, surtout ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Voici un dossier complet sur la rupture conventionnelle pour tout comprendre sur ce sujet en deux minutes.<\/p>\n

Zoom sur la rupture conventionnelle<\/h2>\n

La rupture conventionnelle est un dispositif qui permet \u00e0 une entreprise et un salari\u00e9 li\u00e9 par un contrat en CDI de mettre un terme \u00e0 leur accord sans prise de t\u00eate. Le salari\u00e9 aura droit \u00e0 une indemnit\u00e9 et des allocations de ch\u00f4mage conform\u00e9ment aux conditions d\u2019attribution. La proc\u00e9dure a la particularit\u00e9 de se passer du licenciement et de d\u00e9mission habituelle. Puisque les deux parties sont d\u2019accord sur la fin de leur collaboration, il n\u2019est pas besoin de recourir \u00e0 des d\u00e9marches fastidieuses. Par ailleurs, tous les deux sont sur la m\u00eame longueur d\u2019onde concernant les modalit\u00e9s de la fin du contrat.<\/p>\n

Un salari\u00e9 qui quitte une entreprise via une rupture conventionnelle aura droit \u00e0 des indemnit\u00e9s de d\u00e9part, compl\u00e9t\u00e9es comme indiqu\u00e9 par des allocations ch\u00f4mage. Dans ce sens, la solution s\u2019av\u00e8re plus simple et avantageuse compar\u00e9e \u00e0 une d\u00e9mission.
\nReste \u00e0 calculer correctement cette prime pour \u00e9viter toutes sortes de litiges. En tout cas, la loi a ses mots \u00e0 dire sur ce sujet.<\/p>\n

Comment se calcule l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle\u2009?<\/h2>\n

Pour mieux n\u00e9gocier une rupture conventionnelle<\/a>, il s\u2019av\u00e8re judicieux de bien connaitre les particularit\u00e9s de cette approche. Ici, il y a question de calculer le montant d\u00e9di\u00e9. Le calcul est d\u2019ailleurs simple, mais la somme ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure aux indemnit\u00e9s de licenciement fix\u00e9es par la loi. Pour un salari\u00e9 ayant moins de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, la prime est \u00e9quivalue g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 1\/4\u00e8me de son salaire mensuel par ann\u00e9e de pr\u00e9sence au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, 1\/4 du salaire mensuel est vers\u00e9e pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es et ensuite 1\/3 du salaire mensuel par ann\u00e9e sera vers\u00e9 \u00e0 partir de la 11\u00e8me ann\u00e9e. Pour les ann\u00e9es incompl\u00e8tes, on fait le calcul en prenant en compte du nombre de mois complets. Cela est d\u2019ailleurs clairement indiqu\u00e9 dans le Code du travail.
\nToutefois, il y a des conventions collectives qui fixent notamment des indemnit\u00e9s sup\u00e9rieures \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Dans ce sens, il importe de n\u00e9gocier les indemnit\u00e9s avec l\u2019employeur.<\/p>\n

Comment toucher le ch\u00f4mage suite \u00e0 une rupture conventionnelle\u2009?<\/h2>\n

La rupture conventionnelle cr\u00e9e un salari\u00e9 au ch\u00f4mage naturellement. Face \u00e0 cette situation, il est conseill\u00e9 de s\u2019inscrire aupr\u00e8s du p\u00f4le emploi et l\u2019actualiser tous les mois. Ainsi, le salari\u00e9 pourra percevoir des allocations que P\u00f4le emploi versera, sauf si la rupture est \u00e0 cause du rapprochement de conjoint. Dans ce cas, la d\u00e9mission ne donne pas acc\u00e8s aux indemnit\u00e9s ch\u00f4mage.<\/p>\n

Quoi qu\u2019il en soit, avant de quitter son emploi, il faut obtenir l\u2019accord de son employeur. Cela se traduit par un entretien qui visera \u00e0 discuter des conditions de d\u00e9part pour que cela soit b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde. Cela \u00e9vitera aussi les complications.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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